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罗甸县“三结合三推动”加强村医队伍建设

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一是队伍建设与制度管理相结合,推动村医职业“走红”。按照“县聘乡管村用”的模式,通过公开招聘、定向招录方式,面向县内招用一批村医,并与所属乡(镇、社区)卫生院签订劳动合同,让村医从自由谋生的“个体户”变为固定职业的“单位人”,配套建立职责定位、报酬保障、工作考核等机制,形成“责、权、利”相结合,“绩、奖、惩”相统一的管理体系,提升了村医队伍的规范化管理水平,增强村医对职业的认同感。目前,全县155个行政村共配备村医201名,实现一村至少有一名村医的目标。

二是补助落实与保险代缴相结合,推动村医饭碗“端牢”。按“多劳多得”的原则,足额发放村医基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助等,将村医的政府定额补助从817元/月/人提高到1200元/月/人。统筹考虑大村与小村服务人群,对常住人口不足1000人的68个行政村,给予村医600元/月/人的生活补助,均衡村医服务收入。按500元/年/人、300元/年/人的标准,统一为村医缴纳养老保险、意外保险和基本医疗保险5.97万元,解决其后顾之忧。2019年,共发放201名村医工资227.85万元,全县村卫生室年收入达478.56万元,其中年收入达10万元以上的有6个村卫生室,村医平均年收入达2.38万元以上。

三是学历教育与技能培训相结合,推动村医能力“见长”。研究出台《罗甸县乡村医生管理办法(试行)》,鼓励村医在岗参加学历提升和执业资格考试,对服务满3年并取得执业医师或执业助理医师资格的一次性给予奖励3000元、2000元。建立县、乡两级医生与村医的“一对一”帮带模式,选派优秀村医到县级以上医院进修,定期开展村医培训,确保每名村医每年接受培训不少于2次、培训时间不少于2周。目前,共遴选优秀乡村医生到省人民医院进修12名,到县级医院参加临床进修4名,到县级医院参加中医药适宜技术现场培训74人次,参加远程适宜技术培训201人次。16名村医通过执业资格考试取得执业或执业助理资格。


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